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但司昊似乎把我但表情和姿态误会为低落,开导说:“我的位置和你不同,站在我的角度上,除了甄别员工的工作能力之外,也会考察他适不适合留在我的团队,同样,所有和我处在一样位置的管理者,都会有相同的顾虑。”
我不知道司昊告诉我这些是什么意图,只能迷茫地嗯了一声。
可能我有点儿呆吧,不能领会领导的言外之意,司昊却耐心向我解释:“不出意外,一晴应该安排你带教了。如果最后她会参考你的意见来决定他的去留,那么我建议你将他的优缺点都客观反馈出来,不要觉得这是在背后说别人的坏话。”
我有些怔愣地看向司昊,努力理解他的意思——
梁一晴作为实习生的考察者,就如司昊所说,会有从管理者角度出发的考虑。
我如实反馈信息给她,而非为了面子上好看、替人遮掩,才会最大程度
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